Formare-Continua.ro - Formare Continua Muntenia - Formare Profesionala

Proiectul : Competitivitate și stabilitate pe piața muncii prin calificare și consiliere profesională! Creșterea gradului de calificare și adaptare al salariaților din ramura sănătate și asistență socială din Regiunea Sud-Muntenia pe o piață a muncii în plină schimbare prin calificare, recalificare și consiliere profesională

.main div#banner2.clearfix {

  background: url('/../images/nou/modullauk2.png') repeat scroll 0 0 #FFFFFF;
  border-radius: 6px 6px 6px 6px;
  -moz-border-radius: 6px 6px 6px 6px;
  -webkit-border-radius: 6px 6px 6px 6px;
  box-shadow: 0 1px 1px rgba(255, 255, 255, 0.8) inset, 1px 1px 3px rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 0 0 4px rgba(188, 188, 188, 0.5);
   -moz-box-shadow: 0 1px 1px rgba(255, 255, 255, 0.8) inset, 1px 1px 3px rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 0 0 4px rgba(188, 188, 188, 0.5);
  -webkit-box-shadow: 0 1px 1px rgba(255, 255, 255, 0.8) inset, 1px 1px 3px rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 0 0 4px rgba(188, 188, 188, 0.5);
  clear: both;
  display: inline-block;
  margin-bottom: 4px;
  margin-top: 5px;
  padding-left: 20px;
  padding-right: 20px;
  position: relative;
}
Prima Pagina » Articole si editoriale » Importanta consilerii profesionale
A+ R A-

Importanta consilerii profesionale

Email Imprimare PDF

Consilierea profesională nu este doar un proces de centrare a celei mai bune persoane pentru un job, ci este un proces de descoperire a valorilor, intereselor, aptitudinilor care să corespundă celei mai bune profesii/ocupații, dublat de ajutorul efectiv acordat în vederea dezvoltării sale personale pe această dimensiune și a împlinirii profesionale.

Scopul consilierii profesionale este de a evalua potențialul unei persoane și de a găsi și trasa o cale profesională potrivită pentru ea și dezirabilă pentru societate.

Orientarea profesională este acțiunea de îndrumare a persoanelor către o profesiune sau către un grup de profesiuni în conformitate cu aptitudinile și înclinațiile sale.

Consilierea profesională – reprezintă o activitate prin care consiliatul:

  • Se cunoaște mai bine pe sine;

  • Descoperă abilitățile pentru o anumită carieră și realizează un management eficient al acestora;

  • Înteleage piața muncii;

  • Alege (opțiunea lui nu a consilierului) o profesie/ocupație corespunzătoare aspirațiilor/valorilor/intereselor și aptitudinilor sale.

 

Orientarea în carieră constituie ansamblul acțiunilor desfășurate de consilierul vocațional și asigurarea activității de planificare a carierei, asistența de specialitate în luarea deciziilor privind cariera, precum și asistența acordată pentru adaptarea la o anumită carieră.

Dezvoltarea carierei vizează avansarea în carieră ca urmare a formărilor și perfecționărilor profesionale într-un domeniu.

 

Tendințe actuale în evoluția carierei

 

  1. Înlocuirea stabilității carierelor profesionale cu mobilitatea acestora;
  2. Accentuarea gradului de slabă predictibilitate a cursului unei cariere;
  3. Trecerea de la carierele legate aproape exclusiv de lumea muncii și cea a organizațiilor la cariere deschise spre o paletă largă de perspective;
  4. Scăderea în importanța traiectoriei ascendente a carierei în favoarea traiectoriei complexe a unor traiectorii diferite;
  5. Trecerea de la axarea pe prezentul carierei la axarea spre elaborarea unei viziuni de perspectivă privind cariera;
  6. Acțiunea concomitentă a carierelor singulare cu carierele duble cu o usoară predominanță a acestora din urmă.

 

Procesul de consiliere îndeplinește cel puțin 5 funcții importante, prezente în conceperea unei strategii realiste de opțiune sau de orientare profesională.

    1. Funcția cognitivă – se materializează în procesul cunoașterii și autocunoașterii potențialului de care dispune la un moment dat, astfel:

Ambele forme de cunoaștere oferă informații relevante despre nivelul de dezvoltare al aptitudinilor, despre structura și configurația intereselor și valorilor persoanei.

Cunoașterea tehnicilor și strategiilor de căutare a unui loc de muncă (anunțuri on-line, presă scrisă; ofertele agențiilor de specialitate; târguri de job-uri);

Cunoașterea structurii și dinamicii pieței muncii și structura ocupatională.

  2. Funcția formativă și de dezvoltare personală – dezvoltarea stimei de sine, autovalorizare, încredere în forțele proprii, dezvoltarea abilităților sociale – necesită un optimum al dezvoltării;

 

  3. Inițiere și reglare a comportamentului decizional – este una dintre cele mai importante funcții, deoarece procesul decizional nu este punctual.

 4. Planificare a carierei – pe termen scurt, mediu și lung (cu cât termenul este mai lung cu atât gradul de planificare este mai imprecis);

 

 5. Reabilitare - reorientare și reconversie profesională, mai ales în situațiile de criză economică sau ca urmare a scăderii capacității de muncă. Este importantă adoptarea unor strategii de monitorizare a schimbărilor survenite pe piața muncii și elaborarea unor planuri personale de planificare a propriei cariere în acord realist cu capacitățile de muncă.

 

Oamenii tind sa aleagă o profesie care să le pună în valoare capacitățile intelectuale, emoționale, psihomotorii exprimate în comportamente corespunzătoare. Profesia și mediul de lucru care conțin caracteristici similare unui anumit tip de personalitate, constituie factori care generează satisfacție în muncă, iar structurile de personalitate pot fi valorizate și exprimate maximal în acel context. Oricat de performant ar fi cineva sub raportul calităților, capacităților, dacă nu va găsi un mediu în care să-și arate eficiența, va obține pe termen lung rezultate slabe și satisfacție scăzută.

Testimoniale WORKSHOP

Cursuri formare profesionala

 Discutii Idei si Sugestii 

 Interviul pas cu pas - Cifra magica 3

Continutul acestui material nu reprezinta in mod obligatoriu pozitia oficiala a Uniunii Europene sau a Guvernului Romaniei

vila eforie sud